L'employeur doit verser à l'apprenti un salaire minimum calculé en % du SMIC ou en % du minimum conventionnel de l'entreprise si celui-ci est supérieur au SMIC.

Le calcul du salaire tient compte de l'âge de l'apprenti et de son ancienneté dans le contrat.

	SALAIRE (en % du SMIC)
	Année de contrat :
Age de l'apprenti (e)	Master 1	Master 2
- De 18 à 20 ans	49 %	65 %
- 21 ans et plus	61 %	78 %